Главная \ Статьи \ Права работника: если работодатель не выплачивает заработную плату
« Назад

19.02.2015 02:12

Работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность предусмотренную 1 ст. 142 ТК РФ. Нарушив установленный срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации)  (ст. 236 ТК РФ).

Работник, вправе приостановить работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней. При этом, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей (Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010,  Письмо  Минтруда России от 25.12.2013 N 14-2-337).

Верховный Суд РФ по вопросу квалификации выплаты среднего заработка за период приостановки работы высказался следующим образом: отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, поэтому именно он должен нести перед работником материальную ответственность в размере его полного среднего заработка. Риск организации производства лежит на работодателе, в силу чего он обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от финансовых результатов своей деятельности. Следовательно, если работник приостанавливает работу ввиду незаконного лишения его работодателем возможности трудиться, последний должен оплатить приостановление работ в силу ст. 234 ТК РФ как время вынужденного прогула работника (Определения Верховного Суда РФ от 01.04.2011 N 5-В11-15, от 03.09.2010 N 19-В10-10).



Комментарии


Комментариев пока нет

Пожалуйста, авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий.

Авторизация
Введите Ваш логин или e-mail:

Пароль :
запомнить