Имеет ли право работодатель (с согласия работника) оформить отпуск без сохранения заработной платы на период нахождения работника на военной службе (по призыву)?

Ответ:
  Да, работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на данный период.

Правовое обоснование:
   Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по такому обстоятельству, не зависящему от воли сторон, как призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу.
   В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.