Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 предусмотрен временный перевод работника к другому работодателю в 2022 г. Работник и новый работодатель могут заключить срочный трудовой договор (п. 3 Особенностей, утвержденных данных Постановлением). Какое основание для заключения срочного трудового договора с работодателем, к которому переводится работник, необходимо указать?
В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Данное мнение Минтруда России не является разъяснением и нормативным правовым актом.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 определены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году (далее - Особенности).
В установленном абзацем первым пункта 3 Особенностей случае государственное учреждение службы занятости населения (центр занятости населения) направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю и извещает работодателя о направлении указанного предложения.
При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор (абзац второй пункта 3 Особенностей).
В срочном трудовом договоре указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, - предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511.
ПИСЬМО МИНТРУДА от 9 июня 2022 г. N 14-2/ООГ-3808